2013년07월28일 84번
[유통정보] 가빈(Garvin, 1993)이 주장한 실행 가능성과 적용 가능성을 고려한 학습조직의 특성과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 학습을 바탕으로 조직의 성취도 개선을 이룩해야한다.
- ② 창의와 적응을 위한 의도적인 조직이다.
- ③ 외부 환경을 도외시한 조직의 내적 성장능력을 극대화하기 위해 끊임없이 학습을 추구하는 내부지향적인 조직이다.
- ④ 모든 조직 구성원의 학습 활동을 촉진시킴으로써 조직 전체에 대한 근본적인 변화를 지속적으로 촉진시키는 조직이다.
- ⑤ 학습을 통하여 창출된 지식과 통찰력을 반영할 수 있도록 행동을 변화 시키는데 능숙한 조직이다.
(정답률: 61%)
문제 해설
외부 환경을 도외시한 조직의 내적 성장능력을 극대화하기 위해 끊임없이 학습을 추구하는 내부지향적인 조직이다. 이유는 다른 보기들은 모두 학습과 관련된 내용이지만, 외부 환경을 도외시하고 내부 성장능력을 극대화하는 것은 실행 가능성과 적용 가능성을 고려하지 않은 것으로, 가빈이 주장한 내용과는 거리가 먼 것이다.
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